明思力集团呼吁企业迈入可持续发展的新时代

两周前，各国领导人聚首巴黎出席了第二十一届联合国气候变化大会（COP21，以下简称“巴黎气候大会”），共同商讨全球气候变化协议。与国家领导人们一同带动这股可持续发展势头的还有引领改变的千禧一代以及可持续发展领域的专家，明思力集团在报告中聚焦并传达了他们的声音。

该报告通过一系列专家文章，提出了以下的主要观点和看法：

• 在千禧一代的引领下，人们逐渐开始要求企业以实际行动来应对气候变化。明思力集团的全球社区com拥有250名千禧一代*的代表，其中90名来自中国和印度。他们对于目前的气候变化纷纷流露出沮丧和担忧，并且希望在短期内看到切实有效的应对举措。与其他国家的同龄人一样，中国和印度的千禧一代也十分关注绿色环保，他们期望企业和政府能够通力合作，共同应对气候变化。不过，非常有意思的是，双方在其中一件事上却持截然不同的观点：印度的千禧一代认为改变要从自己做起，而中国的千禧一代则认为政府应该带头改变。
• 随着联合国宣布了新的全球目标，企业在可持续发展中也被赋予了更重要的使命。来自联合国及Salterbaxter MSLGROUP的专家们认为，这17条可持续发展的新目标是企业进一步发展并在全球产生积极影响的良机。企业将在实现这些目标的进程中扮演至关重要的角色，尤其是在合作、创新和投资等领域，其重要性将会更为突出。
• 最精明的企业已经行动起来了，他们正在不断提升企业转型、重组、创新继而拥有全新商业模式的准入门槛。明思力集团的趋势观察者们列举了其中的典范，这些企业逐步将自身资源最大化，积极尝试创新举措，大胆展开跨界合作，同时还注重改变人们的行为，努力朝着使用清洁能源过渡。他们都在力争上游，竞相拉大与那些还未认真对待可持续发展的企业之间的差距。
• 气候变化和可持续发展是非常复杂的话题——企业必须深入浅出地拆解，才能有效地联动其消费者和员工。在一些领先的企业和组织中，可持续发展的负责人通过晒出最新动向和近期规划来分享他们是如何践行可持续发展并履行企业公民义务的。他们认为，可持续发展方面的实践对于吸引和留住顶尖人才有不容小觑的作用。

• 对于企业而言，人权所占的优先级和责任指数越来越高，它同时也是未来能否实现可持续发展的关键因素之一。人权领域的专家和倡导者们强调，企业正面临越来越多来自联合国（以及同行中的早期实践者）关于巩固人权政策、加大公开评估力度的压力。报告认为，与人权专家协作、以积极主动的姿态对待人权问题，将有助于企业创造真正的影响力。

用明思力集团高级副总裁及全球首席战略官Pascal Beucler的话来说，企业转向可持续发展的步伐已无法阻挡：“可持续性已成为当今企业最高的优先级之一。企业愈发强烈地渴望寻得更多方法为其三重底线再添附加值。也就是说，世界越来越集中地期望看到企业以对社会和环境负责的方式运转。材料资源定位和气候变化的现实会促使企业品牌自省，不断摸索新的运转方式，而即将揭幕的巴黎气候变化大会则会极大地加速这一进程。”

“如果你知道中国和印度的千禧一代都亲历了人类活动对当地环境所造成的影响，那么就不会对他们因为气候变化所表现出来的担忧、焦虑和难过而感到惊讶。千禧一代已经意识到了应对这个全球化问题的紧迫性，因此中国和印度的企业也应该抓住机会，联合关注此事的千禧一代，将他们作为推动变化的主力军，从而实现真正的改变。”明思力集团亚洲区企业公民责任业务负责人Schubert Fernandes说道。

“中国的千禧一代能够自发加入改变的队伍，这是最棒的地方。他们普遍认为企业和政府是带领他们迈向绿色未来的核心驱动力。我们也非常欣慰地看到，中国的千禧一代已经有了一个重要的行为改变——他们不再把购买环保产品当作很酷、很潮的跟风行为，而是带着清晰的意识和目的去贡献一己之力，他们相信滴水穿石，生活在蓝天下的日子一定会重新回归，”明思力中国总监牛璐莎建议，“企业想要在当今的中国市场取得成功，其秘诀就在于和千禧一代建立紧密联系，将其融入到履行有意义的使命当中——气候变化显然是选项之一。不仅如此，企业所采取的互动方式也必须兼具创意和吸引力，才能顺利开展并最终收获显著成效。”

《改变的机会：企业可持续发展的临界点》报告以及BeTheChance.com都是明思力集团全球行为的一部分，以此为千禧一代传递与气候变化问题相关的声音。同名活动“改变的机会”在本届气候大会期间举行——活动汇集一众企业的领导和鼓舞人心的千禧一代，共同探索了后者将如何肩负起应对气候变化的重任。